Anunț | Concurs recrutare | Post contractual de execuție – Consilier juridic în cadrul Compartimentului Juridic

14 Mai 2024

– Afișat pe pagina de internet și la sediu în data de 14 Mai 2024 – 

ANUNȚ

 

În  temeiul  prevederilor Hotărârii  Guvernului  nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, Oficiul de Film și Investiții Culturale organizează în perioada 14 mai 2024 – 18 iunie 2024, la sediul Ministerului Culturii din București, sector 3, Bulevardul Unirii nr. 22, concurs pentru ocuparea unui post contractual de execuție de Consilier juridic, grad profesional I, în cadrul Compartimentului Juridic, pe perioadă nedeterminată.

 

Programul de lucru este de 40 ore/săptămână, luni -joi 08:30 – 17:00, vineri 08:30 – 14:30.

Salariul brut de bază, conform Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Anexa nr. VIII, Cap. II, pct. B, I, lit b)

 

Salariu de încadrare	Gradație 1	Gradație 2	Gradație 3	Gradație 4	Gradație 5	Indemnizație hrană
4,789	5,148	5,406	5,676	5,818	5,963	347

 

Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

1. gradaţia 1 – de la 3 ani la 5 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
2. gradaţia 2 – de la 5 ani la 10 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
3. gradaţia 3 – de la 10 ani la 15 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
4. gradaţia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
5. gradaţia 5 – peste 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

 

Condiții generale de participare:

1. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanității, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

 

Condiţii specifice necesare ocupării postului: 

• Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științelor sociale, ramura drept;
• Vechimea în muncă: minim 5 ani;

·       Perfecționări (specializări):

• Cunoștințe de operare/programare pe calculator: nivel mediu (pachetul Office)
• Limbi străine: limba engleză, nivel mediu;

·       Experiența în mediul public reprezintă un avantaj.

 

Actele necesare înscrierii la concursuri:

1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 1;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;
5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. curriculum vitae, model comun european

 

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 2.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

 

Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice.

 

Dosarele de concurs se vor depune la sediul instituției, din Piața Presei Libere nr. 1, corp D1 (central, deasupra Sălii de marmură), intrarea B, etajul 4, camera 438.

 

Calendarul concursului :

14 mai 2024	Publicarea      anunțului      privind      organizarea concursului la sediul instituției și pe www.ofic.ro
30 mai 2024 ora 16:00	termenul-limită pentru depunere de către candidați a dosarelor de concurs
4 iunie 2024, ora 16:00	afișarea rezultatelor selecției dosarelor de concurs
5 iunie 2024, ora 16:00	termenul   limită   pentru   depunerea   contestațiilor privind selecția dosarelor de concurs
6 iunie 2024, ora 16:00	termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse privind selecția dosarelor; afișarea rezultatelor
7 iunie 2024, ora 10:00	proba scrisă
10 iunie 2024, ora 16:00	afișarea rezultatelor probei scrise

 

11 iunie 2024, ora 16:00	termenul limită de depunere a contestațiilor la proba scrisă;
12 iunie 2024, ora 16:00	termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse la proba scrisă; afișarea rezultatelor
13 iunie 2024	Interviul (ora se va notifica candidaților declarați admis la proba scrisă) afișarea rezultatelor interviului
14 iunie 2024, ora 14:30	termenul limită de depunere a contestațiilor la interviu
17 iunie 2024	termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse la interviu; afișarea rezultatelor
18 iunie 2024	comunicarea rezultatelor finale

 

Relații suplimentare se pot obține la sediul instituției, din Piața Presei Libere nr. 1, corp D1, intrarea B, etajul 4, camera 438, sectorul 1 sau la adresa de e- mail contact@ofic.ro.

 

Bibliografie generală:

• Constituția României;
• Ordonanța de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, dispozițiile aplicabile personalului contractual;
• Ordonanță de Urgență a Guvernului nr. 189 din 25 noiembrie 2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 39/2023 privind înființarea Oficiului de Film și Investiții Culturale, precum și pentru stabilirea unor măsuri instituționale referitoare la gestionarea schemei de ajutor de stat pentru sprijinirea culturii de film și producției de film în România, cu modificările și completările ulterioare;

• Hotărârea de Guvern nr. 638/2023 privind organizarea și funcționarea Oficiului de Film și Investiții Culturale, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordinul 3407/2023 pentru aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Oficiului de Film și Investiții Culturale, cu modificările și completările

Tematica:

• Principii fundamentale de funcționare a Oficiului de Film și Investiții Culturale

 

Bibliografie specifică:

• Legea 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă;
• Legea 227/2015 – Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare;
• Norme metodologice de aplicare a Legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin HG nr. 1045/2018;
• Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, republicată cu modificările și completările ulterioare;
• Lege nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților;
• Legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare
• HG nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

 

Tematica:

Prevederi legislative aplicabile personalului contractual din instituțiile publice de cultură;

Organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

• Legea 98/2016 privind achiziţiile publice, cu modificările şi completările

ulterioare; cu tematica

Scopul si principiile Legii nr. 98/2016 privind achizitiile publice Semnificațiile termenilor și expresiilor utilizate în cadrul Legii nr. 98/2016 privind achizițiile publice; Autorități contractante; Domeniu de aplicare. Exceptări; Activităţi de achiziţie centralizată; Reguli generale de participare şi desfăşurare a procedurilor de atribuire; Modalități de atribuire; Organizarea şi desfăşurarea procedurii de atribuire; Executarea contractului de achiziţie publică/acordului- cadru; Cazuri specifice de încetare a contractului de achiziţie publică; Contravenţii şi sancţiuni; Înregistrarea, reînnoirea și recuperarea înregistrării în SEAP; Planificarea şi pregătirea realizării achiziţiei publice; Realizarea achiziţiei publice

• Hotărârea Guvernului 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica

Scopul si principiile Legii nr. 98/2016 privind achizitiile publice Semnificațiile termenilor și expresiilor utilizate în cadrul Legii nr. 98/2016 privind achizițiile publice; Autorități contractante; Domeniu de aplicare. Exceptări; Activităţi de

 

achiziţie centralizată; Reguli generale de participare şi desfăşurare a procedurilor de atribuire; Modalități de atribuire; Organizarea şi desfăşurarea procedurii de atribuire; Executarea contractului de achiziţie publică/acordului- cadru; Cazuri specifice de încetare a contractului de achiziţie publică; Contravenţii şi sancţiuni; Înregistrarea, reînnoirea și recuperarea înregistrării în SEAP; Planificarea şi pregătirea realizării achiziţiei publice; Realizarea achiziţiei publice

• Legea nr. 101/2016 privind remediile şi căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziţie publică, a contractelor sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;

cu tematica

Remedii şi căi de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziţie publică – Notificarea prealabila si Contestaţia formulată pe cale administrativ- jurisdicţională; Termenul de contestare şi efectele contestaţiei; Elementele contestaţiei; Soluţionarea contestaţiei; Suspendarea procedurii de atribuire; Soluţiile pe care le poate pronunţa Consiliul;

 

• Regulamentul (UE) nr. 651/2014 al Comisiei din 17 iunie 2014 de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu piața internă în aplicarea articolelor 107 și 108 din tratat, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 187, cu modificările și completările ulterioare;
• Hotărâre de Guvern 421 din 13 iunie 2018 pentru instituirea unei scheme de ajutor de stat privind sprijinirea producției de opere audiovizuale pe teritoriul României, cu modificările și completările ulterioare;
• Hotărâre de Guvern 1250/2023 pentru aprobarea procedurii de gestionare și verificare a proiectelor preluate, de încheiere a acordurilor de finanțare și de efectuare a plăților aferente schemei de ajutor de stat privind sprijinirea industriei cinematografice de către Oficiul de Film și Investiții Culturale și pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 421/2018 pentru instituirea unei scheme de ajutor de stat privind sprijinirea industriei cinematografice;

Tematica:

Funcționarea schemei de ajutor de stat reglementată de Hotărârea de Guvern nr. nr. 421/2018

Atribuțiile postului:

1. reprezintă instituția în fața instanțelor judecătorești, în baza delegației și în limita competențelor date de către manager;
2. întocmește/redactează toate actele specifice pentru susținerea în instanță a intereselor legitime ale Oficiului;
3. asigură, urmărește, răspunde și raportează de modul de exercitare a tuturor căilor de atac împotriva hotărârilor judecătorești care privesc activitatea Oficiului;
4. asigură punerea în executare a hotărârilor judecătorești definitive și a altor titluri executorii;
5. formulează propuneri legale pentru urmărirea și încasarea debitelor, face demersuri pentru primirea titlurilor executorii și solicită luarea măsurilor asiguratorii privind bunurile celor care au prejudiciat Oficiul;
6. întocmește/actualizează proiectul Regulamentului de organizare și funcționare și organigrama Oficiului și îl transmite managerului pentru avizare;
7. întocmește/actualizează proiectul Regulamentului intern și îl transmite managerului pentru avizare;
8. asigură proiectele de contract pentru toate activitățile care implică patrimonial instituția;
9. certifică din punctul de vedere al legalității:
   1. actele juridice producătoare de efecte juridice la care Oficiul este parte;
   2. orice măsuri care sunt de natură să angajeze răspunderea patrimonială a Oficiului sau care aduc atingere drepturilor acestuia;
   3. deciziile, contractele, procedurile și alte documente propuse spre semnare managerului;
10. asigură legalitatea actelor întocmite și apără interesele patrimoniale ale instituției;
11. asistă din punctul de vedere al legalității deciziile luate de manager, la cererea acestuia, în toate problemele legate de activitatea Oficiului;
12. sintetizează și informează managerul și conducerea cu privire la actele normative care reglementează domeniul de activitate al Oficiului;
13. informează cu privire la eventualele neconcordanțe între prevederile actelor normative aplicabile și face demersurile necesare pentru remedierea acestora;
14. emite deciziile de sancționare a personalului, asigură întocmirea dosarului și a acțiunii pentru promovarea în instanță, după caz;
15. îndeplinește orice alte atribuții specifice date în competența sa prin lege sau de către managerul Oficiului.