ANUNȚ – concurs pentru ocuparea unui post contractual de execuție de Referent specialitate, Grad profesional I, în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare
– Afișat pe pagina de internet și la sediu în data de 03 iunie 2025 –
ANUNȚ
În temeiul prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, Oficiul de Film și Investiții Culturale organizează în perioada 03 iunie 2025 – 04 iulie 2025, la sediul Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, din București, str. Thomas Masaryk, nr. 4, Sectorul 2, concurs pentru ocuparea unui post contractual de execuție de Referent de specialitate, grad profesional I, în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare, pe perioadă nedeterminată.
Programul de lucru este de 40 ore/săptămână, luni-joi 08:30–17:00, vineri 08:30–14:30.
Salariul brut de bază, conform Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Anexa nr.VIII, Cap.II, pct.B, I, lit.b):
Salariu de încadrare | Gradație 1 | Gradație 2 | Gradație 3 | Gradație 4 | Gradație 5 | Indemnizație de hrană |
5.245 | 5.639 | 5.921 | 6.218 | 6.374 | 6.534 | 347 |
Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:
- a) gradaţia 1 — de la 3 ani la 5 ani — se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
- b) gradaţia 2 — de la 5 ani la 10 ani — se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
- c) gradaţia 3 — de la 10 ani la 15 ani — se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
- d) gradaţia 4 — de la 15 ani la 20 de ani — se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
- e) gradaţia 5 — peste 20 de ani — şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.
Condiții generale de participare:
- are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
- cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanității, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
- nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 20 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice necesare ocupării postului:
- Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
- Vechimea în muncă: minimum 5 ani;
- Perfecționări (specializări): Absolvent al unui curs acreditat – inspector resurse umane sau referent resurse umane;
- Experiență profesională în instituţii publice: minimum 3 ani;
- Cunoștințe de operare pe calculator: cunoașterea și utilizarea pachetului Microsoft Office.
Actele necesare înscrierii la concursuri:
- formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 1 la Regulament (se poate pune la dispoziţie candidaţilor la sediul instituției sau poate fi vizualizat și descărcat accesând site-ul www.ofic.ro, în cadrul secţiunii „Cariere”);
- copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
- copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;
- copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
Acest document poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului, anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
- adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.
- certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție social, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
- curriculum vitae, model comun european.
Copiile documentelor menționate se prezintă personal, însoţite de documentele originale, spre a fi certificate pentru conformitate cu originalul.
Dosarele de concurs se vor depune la sediul instituției, din București, str. Thomas Masaryk, nr. 4, Sectorul 2.
Calendarul concursului:
03 iunie 2025 | Publicarea anunțului privind organizarea concursului la sediul instituției și pe www.ofic.ro |
04–18 iunie 2025
ora 14:00 |
Perioada pentru depunere a dosarelor de concurs de către candidați |
18-23 iunie 2025
ora 14:00 |
Selecția dosarelor de concurs
|
23 iunie 2025
ora 14:00 |
Afișarea rezultatelor selecției dosarelor de concurs |
24 iunie 2025,
ora 14:00 |
Termenul limită pentru depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor de concurs |
25 iunie 2025,
ora 14:00 |
Termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse privind selecția dosarelor;
afișarea rezultatelor |
26 iunie 2025,
ora 10:00 |
Proba scrisă |
27 iunie 2025,
ora 14:00 |
Afișarea rezultatelor probei scrise |
30 iunie 2025,
ora 14:00 |
Termenul limită de depunere a contestațiilor la proba scrisă |
01 iulie 2025,
ora 14:00 |
Termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse la proba scrisă;
afișarea rezultatelor |
02 iulie 2025
ora 15:00 |
Interviul (ora se va notifica candidaților declarați „admis” la proba scrisă)
afișarea rezultatelor interviului |
03 iulie 2025,
ora 15:00 |
Termenul limită de depunere a contestațiilor la interviu |
04 iulie 2025 | Termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse la interviu; afișarea rezultatelor finale |
Relații suplimentare se pot obține la sediul instituției, din București, str. Thomas Masaryk, nr. 4, Sectorul 2, sau la adresa de e-mail contact@ofic.ro.
Bibliografia:
Bibliografie generală:
- Constituția României;
- Ordonanța de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, dispozițiile aplicabile personalului contractual;
- Ordonanță de Urgență a Guvernului nr. 189 din 25 noiembrie 2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 39/2023 privind înființarea Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri instituționale referitoare la gestionarea schemei de ajutor de stat pentru sprijinirea culturii de film şi producţiei de film în România, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea de Guvern nr. 638/2023 privind organizarea şi funcţionarea Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordinul 3407/2023 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, cu modificările și completările ulterioare.
Bibliografie specifică:
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea nr. 905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES – ONLINE;
- Legea 227/2015 – Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordonanța de Urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, actualizată cu modificările și completările ulterioare;
- Ordonanța de Urgență nr. 99 din 14 decembrie 2017 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate;
- Hotărârea nr. 250 din 8 mai 1992, republicată, privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare;
- Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii;
- Ordinul nr. 600 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice, actualizat, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 8/1996 – privind drepturile de autor și drepturile conexe, completată și actualizată;
- Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Lege nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților;
- Legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordonanța de urgență nr. nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea tichetelor de vacanță;
- Hotărârea de Guvern nr. 400 din 16 aprilie 2025 pentru modificarea și completarea normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009;
- Hotărârea nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
Tematica:
- Contractul individual de muncă;
- Timpul de muncă și timpul de odihnă;
- Formarea profesională;
- Încadrarea, promovarea și evaluarea performanțelor individuale;
- Completarea și înregistarea în registrul general de evidență a salariaților;
- Concediul și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă;
- Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav;
- Concediul de odihnă;
- Principiile sistemului public de pensii;
- Delegare, detașare, transfer;
- Scopul și definirea standardelor de control intern managerial;
- Obiectul dreptului de autor;
- Conținutul dreptului de autor;
- Obiectul de activitate – Oficiul de Film și Investiții;
- Atribuțiile generale ale instituției;
- Atribuțiile Compartimentului Resurse Umane și Salarizare.
Atribuțiile postului:
- elaborează statul de funcţii al Oficiului, precum şi statele de funcţii modificatoare;
- stabileşte structura de personal pe baza căreia se determină fondurile destinate cheltuielilor cu salariile, conform legii;
- întocmeşte contractele individuale de muncă ale salariaţilor şi actele adiţionale la contractele individuale de muncă;
- întocmeşte şi propune spre aprobare managerului planul anual de perfecţionare profesională a salariaţilor;
- întocmeşte formele pentru promovarea personalului, în urma concursurilor sau examenelor susţinute, conform legii;
- întocmeşte formele de angajare, promovare, modificare sau încetare a raporturilor de muncă ale angajaţilor instituţiei;
- întocmeşte şi depune la termenele stabilite statisticile privind activitatea de resurse umane şi salarizare;
- întocmeşte şi păstrează documentele de personal ale angajaţilor;
- întocmeşte deciziile de încadrare şi de reîncadrare, de avansare în gradaţii, precum şi cele de promovare în grade sau trepte profesionale;
- întocmeşte centralizatorul anual al concediilor de odihnă ale angajaţilor Oficiului;
- pune la dispoziţia angajaţilor instituţiei documente necesare întocmirii dosarului de pensionare;
- eliberează adeverinţele de personal solicitate de angajaţi sau foşti angajaţi ai Oficiului;
- gestionează fişele posturilor şi fişele de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale angajaţilor;
- stabileşte drepturile salariale ale angajaţilor, în conformitate cu prevederile legale privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- asigură secretariatul concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, precum şi secretariatul comisiilor de promovare în grade sau trepte profesionale;
- completează şi actualizează Registrul general de evidenţă al salariaţilor instituţiei, trimite, în condiţiile şi termenele prevăzute de lege, la Inspectoratul teritorial de muncă, informaţiile cerute prin programul REVISAL;
- răspunde de păstrarea actelor normative şi a celorlalte documente privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Oficiului: hotărâri ale Guvernului, ordine ale ministrului culturii, regulamente de organizare şi funcţionare, regulamentul intern, contractul de management, actele adiţionale la contractul de management etc.;
- întocmeşte şi actualizează statele de funcţii nominale ori de câte ori intervin modificări în structura sau salarizarea personalului Oficiului;
- calculează drepturile de natură salarială ale personalului Oficiului, întocmeşte statele de plată a salariilor, premiilor şi altor drepturi de natură salarială ce se acordă potrivit legii;
- calculează vechimea în muncă a salariaţilor, stabileşte gradaţiile corespunzătoare conform normelor legale;
- răspunde de păstrarea tuturor documentelor întocmite în cadrul compartimentului şi le depune la arhivă, respectând prevederile legale;
- îndeplineşte orice alte atribuţii specifice date în competenţa sa prin lege sau de către manager.
23 iunie 2025
Rezultatul probei selecţiei de dosare
la concursul de ocupare a funcției contractuale de execuţie vacante
de Referent de specialitate
în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare
Având în vedere prevederile art. 37 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate la proba de selecție a dosarelor depuse pentru concursul organizat în vederea ocupării funcției contractuale de execuţie de Referent de specialitate în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare:
Nr. crt. | Număr de înregistrare dosar | Rezultatul selecției dosarelor | Motivul respingerii dosarului |
1. | 803 | ADMIS | |
2. | 804 | ADMIS |
Afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de înscriere la concurs pentru fiecare candidat (pentru respectarea regimului juridic al datelor cu caracter personal în cadrul activităților aferente organizării și desfășurării concursului pentru ocuparea unei funcții contractuale de execuție).
Candidaţii declaraţi admişi vor susţine proba scrisă în data de 26 iunie 2025, ora 10:00, la sediul instituției, din București, str. Thomas Masaryk, nr. 4, Sectorul 2. În data de 26 iunie 2025, candidaţii se vor prezenta, începând cu ora 9:45, având asupra lor actul de identitate.
Afişat astăzi, 23.06.2025, ora 14:00, la sediul și pe site-ul Oficiului de Film și Investiţii Culturale.
27.06.2025
Rezultatul PROBEI SCRISE din 26.06.2025,
la concursul de ocupare a funcției contractuale vacante de execuţie de
Referent de specialitate în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare
Având în vedere prevederile dispoziţiilor art. 38 şi art. 45 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale probei scrise:
Nr. crt. | Cod de identificare | Punctajul probei scrise | Rezultatul probei scrise |
1. | 803 | 7,66 | RESPINS |
2. | 804 | 78,83 | ADMIS |
Afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de înscriere la concurs pentru fiecare candidat (pentru respectarea regimului juridic al datelor cu caracter personal în cadrul activităților aferente organizării și desfășurării concursului pentru ocuparea unei funcții contractuale de execuţie).
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie după afișarea rezultatelor, până la data de 30 iunie 2025, ora 14:00, la sediul instituției, din Mun. București, Str. Thomas Masaryk, Nr. 4, Sectorul 2, sub sancţiunea decăderii din acest drept, conform art. 53 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Candidaţii declaraţi admişi vor susţine interviul în data de 02 iulie 2025, la sediul instituției, din Mun. București, Str. Thomas Masaryk, Nr. 4, Sectorul 2. Ora va fi notificată fiecărui candidat.
La ora comunicată, candidaţii, având asupra lor actul de identitate, se vor prezenta la sediul instituției, din Mun. București, Str. Thomas Masaryk, Nr. 4, Sectorul 2.
Afişat astăzi, 27.06.2025, ora 14:00, la sediul și pe site-ul Oficiului de Film şi Investiţii Culturale.
02.07.2025
Rezultatul PROBEI INTERVIU din 02.07.2025,
la concursul de ocupare a funcției contractuale vacante de execuţie de
Referent de specialitate
în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare
Având în vedere prevederile dispoziţiilor art. 38 şi art. 45 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale probei Interviu:
Nr. crt. | Cod de identificare | Punctajul probei Interviu | Rezultatul probei Interviu |
1. | 804 | 93 | ADMIS |
Afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de înscriere la concurs pentru fiecare candidat (pentru respectarea regimului juridic al datelor cu caracter personal în cadrul activităților aferente organizării și desfășurării concursului pentru ocuparea unei funcții contractuale de execuţie).
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie după afișarea rezultatelor, până la data de 03 iulie 2025, ora 15:00, la sediul instituției, din Mun. București, Str. Thomas Masaryk, Nr. 4, Sectorul 2, sub sancţiunea decăderii din acest drept, conform art. 53 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Afişat astăzi, 02.07.2025, ora 15:00, la sediul și pe site-ul Oficiului de Film şi Investiţii Culturale.
04.07.2025
Rezultatul FINAL din 04.07.2025,
la concursul de ocupare a funcției contractuale vacante de execuţie de
Referent de specialitate
în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare
Având în vedere prevederile dispoziţiilor art. 38 şi art. 45 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate finale:
Nr. crt. | Cod de identificare | Punctaj proba scrisă | Punctaj interviu |
Punctaj final | Rezultat final |
1 | 804 | 78,83 | 93,00 | 85,91 | ADMIS |
Afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de înscriere la concurs pentru fiecare candidat (pentru respectarea regimului juridic al datelor cu caracter personal în cadrul activităților aferente organizării și desfășurării concursului pentru ocuparea unei funcții contractuale de execuţie).
Afişat astăzi, 04.07.2025, ora 11:00, la sediul și pe site-ul Oficiului de Film şi Investiţii Culturale.