ANUNȚ – concurs pentru ocuparea unui post contractual de execuție de Referent de specialitate, Grad profesional I, în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare

ANUNȚ – concurs pentru ocuparea unui post contractual de execuție de Referent de specialitate, Grad profesional I, în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare

 

14 Mai 2024

– Afișat pe pagina de internet și la sediu în data de 14 Mai 2024 –

 

ANUNȚ

 

În  temeiul  prevederilor Hotărârii  Guvernului  nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, Oficiul de Film și Investiții Culturale organizează în perioada 14 mai 2024 – 18 iunie 2024, la sediul Ministerului Culturii din București, sector 3, Bulevardul Unirii nr. 22, concurs pentru ocuparea unui post contractual de execuție de Referent de specialitate, grad profesional I, în cadrul Compartimentului Resurse umane și salarizare, pe perioadă nedeterminată.

 

Programul de lucru este de 40 ore/săptămână, luni -joi 08:30 – 17:00, vineri 08:30 – 14:30.

 

Salariul brut de bază, conform Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Anexa nr. VIII, Cap. II, pct. B, I, lit b)

 

Salariu de încadrare	Gradație 1	Gradație 2	Gradație 3	Gradație 4	Gradație 5	Indemnizație hrană
4,789	5,148	5,406	5,676	5,818	5,963	347

 

Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

 

1. gradaţia 1 – de la 3 ani la 5 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
2. gradaţia 2 – de la 5 ani la 10 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
3. gradaţia 3 – de la 10 ani la 15 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
4. gradaţia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
5. gradaţia 5 – peste 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

 

 

Condiții generale de participare:

 

1. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii 53/2003 –

Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

1. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
2. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
3. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanității, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
4. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţi sau a exercitării unei profesii;

 

Condiţii specifice necesare ocupării postului:

 

• Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
• Vechimea în muncă: minim 2 ani în specialitatea resurse umane;
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator: nivel mediu (pachetul Office)
• Experiența în mediul public reprezintă un avantaj;

 

Actele necesare înscrierii la concursuri:

1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 1;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea,

potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

1. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
2. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;
3. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
4. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
5. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
6. curriculum vitae, model comun european

 

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 2.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice.

 

Dosarele de concurs se vor depune la sediul instituției, din Piața Presei Libere nr.

1, corp D1 (central, deasupra Sălii de marmură), intrarea B, etajul 4, camera 438.

  

Calendarul concursului :

14 mai 2024	Publicarea       anunțului       privind       organizarea concursului la sediul instituției și pe www.ofic.ro
30 mai 2024 ora 16:00	termenul-limită pentru depunere de către candidați a dosarelor de concurs
4 iunie 2024, ora 16:00	afișarea rezultatelor selecției dosarelor de concurs
5 iunie 2024, ora 16:00	termenul    limită   pentru    depunerea    contestațiilor privind selecția dosarelor de concurs
6 iunie 2024, ora 16:00	termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse privind selecția dosarelor; afișarea rezultatelor
7 iunie 2024, ora 10:00	proba scrisă
10 iunie 2024, ora 16:00	afișarea rezultatelor probei scrise

 

11 iunie 2024, ora 16:00	termenul limită de depunere a contestațiilor la proba scrisă;
12 iunie 2024, ora 16:00	termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse la proba scrisă; afișarea rezultatelor
13 iunie 2024	Interviul (ora se va notifica candidaților declarați admis la proba scrisă) afișarea rezultatelor interviului
14 iunie 2024, ora 14:30	termenul   limită   de   depunere   a   contestațiilor   la interviu
17 iunie 2024	termenul limită de soluționare a contestațiilor depuse la interviu; afișarea rezultatelor
18 iunie 2024	comunicarea rezultatelor finale

 

Relații suplimentare se pot obține la sediul instiuției, din Piața Presei Libere nr. 1, corp D1, intrarea B, etajul 4, camera 438, sectorul 1 sau la adresa de e- mail contact@ofic.ro.

 

Bibliografie generală:

• Constituția României;
• Ordonanța de urgență 57/2019 privind Codul administrativ, dispozițiile aplicabile personalului contractual;

• Ordonanță de Urgență a Guvernului nr. 189 din 25 noiembrie 2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 39/2023 privind înființarea Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri instituționale referitoare la gestionarea schemei de ajutor de stat pentru sprijinirea culturii de film şi producţiei de film în România, cu modificările și completările ulterioare;

• Hotărârea de Guvern nr. 638/2023 privind organizarea şi funcţionarea Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordinul 3407/2023 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Oficiului de Film şi Investiţii Culturale, cu modificările și completările ulterioare.

Bibliografie specifică:

• Legea 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

• Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă;
• Legea 227/2015 – Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare;
• Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin HG nr. 1045/2018;
• Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, republicată cu modificările și completările ulterioare;
• Lege nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților;
• Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare
• Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, cu modificările și completările ulterioare;
• HG. nr. 250 din 8 mai 1992*) privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare – Republicare, cu modificările și completările ulterioare;
• HG. nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
• OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor,cu modificările și completările ulterioare
• OUG nr.96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
• HG nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr.96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
• HG nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

 

Tematica:

 

Principii fundamentale de funcționare a Oficiului de Film și Investiții Culturale

 

Prevederi legislative aplicabile personalului contractual din instituțiile publice de cultură;

 

Organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

 

Atribuțiile postului:

1. elaborează statul de funcţii al Oficiului, precum şi statele de funcţii modificatoare;

2. stabileşte structura de personal pe baza căreia se determină fondurile destinate cheltuielilor cu salariile, conform legii;

3. întocmeşte contractele individuale de muncă ale salariaţilor şi actele adiţionale la contractele individuale de muncă;
4. întocmeşte şi   propune   spre   aprobare    managerului    planul   anual   de perfecţionare profesională a salariaţilor;
5. întocmeşte formele pentru promovarea personalului, în urma concursurilor sau examenelor susţinute, conform legii;
6. întocmeşte formele de angajare, promovare, modificare sau încetare a raporturilor de muncă ale angajaţilor instituţiei;
7. întocmeşte şi depune la termenele stabilite statisticile privind activitatea de resurse umane şi salarizare;
8. întocmeşte şi păstrează documentele de personal ale angajaţilor;
9. întocmeşte deciziile de încadrare şi de reîncadrare, de avansare în gradaţii, precum şi cele de promovare în grade sau trepte profesionale;
10. întocmeşte centralizatorul anual al concediilor de odihnă ale angajaţilor Oficiului;

11. pune la dispoziţia angajaţilor instituţiei documente necesare întocmirii dosarului de pensionare;

12. eliberează adeverinţele de personal solicitate de angajaţi sau foşti angajaţi aiOficiului;

13. gestionează fişele posturilor şi fişele de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale angajaţilor;
14. stabileşte drepturile salariale ale angajaţilor, în conformitate cu prevederile legale privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
15. asigură secretariatul concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, precum şi secretariatul comisiilor de promovare în grade sau trepte profesionale;
16. completează şi actualizează Registrul general de evidenţă al salariaţilor instituţiei, trimite, în condiţiile şi termenele prevăzute de lege, la Inspectoratul teritorial de muncă, informaţiile cerute prin programul REVISAL;
17. răspunde de păstrarea actelor normative şi a celorlalte documente privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Oficiului: hotărâri ale Guvernului, ordine ale ministrului culturii, regulamente de organizare şi funcţionare, regulamentul intern, contractul de management, actele adiţionale la contractul de management etc.;
18. întocmeşte şi actualizează statele de funcţii nominale ori de câte ori intervin modificări în structura sau salarizarea personalului Oficiului;
19. calculează drepturile de natură salarială ale personalului Oficiului, întocmeşte statele de plată a salariilor, premiilor şi altor drepturi de natură salarială ce se acordă potrivit legii;
20. calculează vechimea în    muncă    a    salariaţilor,    stabileşte    gradaţiile corespunzătoare conform normelor legale;
21. răspunde de păstrarea    tuturor    documentelor    întocmite    în    cadrul compartimentului şi le depune la arhivă, respectând prevederile legale;
22. îndeplineşte orice alte atribuţii specifice date în competenţa sa prin lege sau de către manager.